NYE KRAV TIL ARBEJDSGIVERS REGISTRERING AF ARBEJDSTID

Ny Arbejdstidslov fra EU

EU har lavet nye regler for arbejdstid. På samme måde som den nye ferielov, påvirker den nye arbejdstidslov, der træder i kraft 1. januar 2024, også Danmark. Det skal dog nævnes, at arbejdsgiverforeningerne kæmper for, at arbejdstidsloven først skal træde i kraft pr. 1. juni 2024.

Ny lovgivning om registrering af arbejdstid for medarbejdere

Uanset om det bliver fra 1. januar eller 1. juni, træder arbejdstidsloven i kraft i 2024. Derfor skal virksomheder nu forberede sig på yderligere administration, hvis de ikke i forvejen registrerer arbejdstid på alle deres medarbejdere.

Det er endnu ikke fra EU eller regeringens side fastlagt, hvordan tiden skal registreres. Dog er der entydighed i at man skal have et fast skema på medarbejderne, der præciserer deres arbejdsdag. Om det er et fast skema, der automatisk registrerer arbejdstid, hvis der ikke er afvigelser, eller om den enkelte medarbejder selv aktivt skal registrere hvornår de kommer og går er ikke besluttet endnu.

Vælg det rette tidsregistreringssystem

Da reglen træder i kraft i 2024, skal alle virksomheder til at se sig om efter et system, der kan håndtere registrering af tid på alle medarbejdere. Således er  de sikre på, at de kan nå at implementere et system, der kan håndtere den metode for arbejdstidsregistrering, der bliver besluttet.

Der findes et hav af registrerings- og tidssystemer. Derfor anbefaler vi at tage fat i en rådgiver inden for området, som kan hjælpe med at klarlægge jeres præcise behov, således at I ikke betaler for meget,eller for lidt og dermed skal opgradere igen senere og bruge penge igen.

Hos Dansk Løn Service giver vi sparring på netop sådanne systemer, og hjælper allerede nu flere virksomheder med at få løst problemstillinger i forbindelse med den nye arbejdstidslov.

Arbejdstidsloven - arbejdstid, hviletid og maksimal tid

Arbejdstidsloven er kort fortalt en lov der er til for, at man får overholdt den ugentlige arbejdstid, hviletid samt maksimal arbejdstid. Samtidig gør den nye lov om registrering af arbejdstid, at overholdelse af 48 timers reglen bedre kan dokumenteres. På den måde sikres det, at en medarbejder ikke arbejder for den samme arbejdsgiver mere end 48 timer om ugen, set ud fra et gennemsnit af 4 fortløbende måneder.

På samme måde dokumenteres medarbejderens tid også i forhold til 11 timers reglen, der dikterer at ansatte skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for en 24-timers periode.

Problematikken med fleksible arbejdstider

Rigtig mange har fået så fleksible arbejdstider, at der kan opstå problematikker med eksempelvis 11 timers reglen. Et eksempel er, hvis en medarbejder er på kontoret fra 8.00 - 12.00, og efterfølgende arbejder hjemmefra fra 18.00 - 22.00 overholdes 11-timers reglen ikke, hvis en medarbejder igen møder kl. 8.00 næste dag.

I dette perspektiv vil den nye arbejdstidslov, på nogle områder, gøre arbejdstiderne mindre fleksible for medarbejderen. Lovændringen er dog i bund og grund til for at sikre korrekte arbejdsforhold for medarbejderne.

Hjælp til løn og nye regler i forbindelse arbejdstidsregistrering

Har du yderligere spørgsmål omkring arbejdstidsregistrering og den nye arbejdstidslov – eller ønsker du blot at diskutere skræddersyede lønløsninger til din virksomhed? Så tøv ikke med at kontakte os for en uforpligtende snak. Vores eksperter er klar til at hjælpe dig med at navigere i de nye regler og systemer, så vi sammen kan finde de bedste løsninger til din virksomhed.

Du kan også bruge vores beregner for at få en oversigt over omkostningerne ved at outsource din lønstyring. Vi ser frem til at assistere dig.