LønViden

Et simpelt spørgsmål kan afsløre meget En sårbar lønfunktion opstår, når løn afhænger af én lønansvarlig. Lønoutsourcing bliver relevant netop dér – ...

De fleste ledelser undervurderer risikoen ved intern lønhåndtering De fleste ledelser undervurderer risikoen ved intern lønhåndtering – ikke fordi de er uopmærksomme, ...

Når løn fungerer, er det ofte fordi én person får det til at fungere I mange private virksomheder fungerer løn upåklageligt i ...

Kort svar Mange virksomheder vælger at outsource løn, fordi det reducerer risikoen for fejl, frigør tid og giver adgang til specialiseret viden. ...

Kort svar De fleste problemer med lønoutsourcing skyldes ikke selve outsourcing-modellen, men manglende forventningsafstemning, uklare roller og for lidt opfølgning. Ved at ...

Kort svar Ja, det kan være nemt at skifte lønleverandør. Det er muligt at skifte uden risiko og uden kaos, hvis overgangen ...

Kort svar For mange virksomheder er lønoutsourcing pengene værd, fordi det reducerer risikoen for fejl, frigør tid i organisationen og ofte er ...

Lønoutsourcing FAQ – kort og konkret Denne lønoutsourcing FAQ samler de mest almindelige spørgsmål og korte svar om lønsystemer, lønkørsel, pris, ansvar ...

Kort svar Lønoutsourcing fungerer bedst, når virksomheden er aktivt involveret. Kunden har ansvar for at levere korrekte, rettidige og tydelige oplysninger. Jo ...

Kort svar Det er altid virksomheden, der har det overordnede ansvar for, at lønnen bliver beregnet og udbetalt korrekt – også selvom ...

Kort svar Manuel lønadministration er stadig hverdag i mange virksomheder – med gule lapper, Excel-ark og håndskrevne sedler. Løn bliver ofte betragtet ...

Kort svar Outsourcing af løn giver typisk mening, når løn bliver komplekst, sårbart eller tidskrævende. Intern lønadministration kan være en fordel i ...

Kort svar Valget af lønoutsourcing-partner handler ikke kun om pris. De rigtige spørgsmål afdækker ansvar, kvalitet, samarbejde og risiko. Denne tjekliste hjælper ...

Kort om Zenegy lønsystem Zenegy lønsystem er en moderne, cloud-baseret løsning, der automatiserer løn, skat, feriepenge og indberetninger til SKAT. Med en ...

Kort om Danløn lønsystem Danløn lønsystem er et brugervenligt, dansk online lønsystem, der gør det nemt for små og mellemstore virksomheder at ...

Kort svar En interim lønkonsulent er en erfaren lønspecialist, der træder ind i virksomheden i en tidsbegrænset periode – fx ved sygdom, ...

Kort svar Erstatningsferie er ret til at holde ferie senere, hvis en medarbejder bliver syg før eller under ferien. Bliver medarbejderen syg ...

Kort svar Arbejdstidsloven blev ændret den 1. juli 2024, så alle arbejdsgivere nu har pligt til at registrere medarbejdernes arbejdstid. Formålet er ...

Kort svar Udbetaler I løn til en medarbejder under barsel, kan I få refusion ved barsel – altså barselsdagpengene tilbage fra Udbetaling ...

Kort svar Forskudsferie – også kaldet ferie på forskud – er, når en medarbejder efter aftale holder betalt ferie, før den er ...

Hvad er øremærket barsel? Øremærket barsel betyder, at en del af barslen er bundet til den enkelte forælder og ikke kan overdrages ...

Kort svar Når en medarbejder bliver syg, betaler arbejdsgiveren som udgangspunkt løn eller sygedagpenge i de første 30 kalenderdage – den såkaldte ...

Kort svar Ja, I kan som arbejdsgiver pålægge medarbejderne ferie – det kaldes tvungen ferie – så længe I holder jer inden ...

Kort svar Hvad koster en medarbejder for arbejdsgiveren? Mere end selve lønnen. Ud over bruttolønnen kommer pension, feriepenge, ATP og en række ...

Kort svar En firmabil – også kaldet fri bil – er et skattepligtigt personalegode. Det er rådigheden over bilen, der beskattes, ikke ...

Kort svar Ved afslutningen af ferieåret skal medarbejderne have afholdt deres ferie – især de 4 ugers (20 dages) direktivbeskyttede ferie, der ...

Kort svar Søgnehelligdage er helligdage, der falder på en hverdag – fx skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfart og 2. pinsedag. For ...

Kort svar Aconto-løn er en foreløbig udbetaling af løn på forskud, før den endelige løn kan beregnes. Beløbet er ikke ekstra løn ...

Kort svar GDPR og lønadministration hænger uløseligt sammen: når I kører løn, behandler I en stor mængde personoplysninger om jeres medarbejdere – ...

Kort svar En fritvalgskonto – også kaldet fritvalgsopsparing – er en opsparing, hvor I som arbejdsgiver løbende indbetaler en procentdel af medarbejderens ...

Kort svar Feriefridage – ofte kaldet den 6. ferieuge – er ekstra betalte fridage ud over ferielovens 5 ugers ferie. De er ...

Kort svar Personalegoder er goder, I som arbejdsgiver giver medarbejderne ud over den almindelige løn. Udgangspunktet er, at personalegoder er skattepligtige og ...

Kort svar Ferieloven for nyansatte fungerer anderledes, end mange tror: med samtidighedsferie optjener en ny medarbejder 2,08 feriedage om måneden og kan ...

Den nye ferielov – kort fortalt Den nye ferielov gælder for alle lønmodtagere og bygger på samtidighedsferie. Her får du svar på ...