100+ virksomheder har allerede valgt Dansk Løn Service
Vi hjælper danske virksomheder med at få løn kørt korrekt og til tiden – med en fast proces og høj service.
Hvad bestemmer pris på lønoutsourcing?
For at give en fair pris tager vi udgangspunkt i jeres setup. Her er de faktorer, der typisk påvirker prisen mest:
- Antal medarbejdere (og hvor mange ændringer der kommer pr. måned)
- Kompleksitet: timeløn, tillæg, bonus, flere lønarter
- Overenskomst og/eller særlige regler
- Ferie, fritvalg, pension og refusioner (omfang og hyppighed)
- Antal lønkørsler pr. måned (fx én eller flere)
- Samspil med timeregistrering og lønsystem
- Ønsket serviceniveau og rapportering
Virksomheder med ensartede lønforhold vil ofte ligge i den lave ende af prisintervallet, mens mere komplekse setups naturligt ligger højere.
3 typiske pris-scenarier
(så du kan spejle dit setup)
Scenario 1: “Standard”
Hvis I har en overskuelig lønstruktur med få ændringer pr. måned og en fast rytme i input, ligger prisen typisk lavere, fordi processen er stabil og forudsigelig.
Scenario 2: “Variabel løn”
Hvis I har mange timelønnede, tillæg, bonus eller hyppige ændringer, vil prisen typisk være højere, fordi der er mere databehandling og flere kontrolpunkter pr. lønkørsel.
Scenario 3: “Overenskomst / høj kompleksitet”
Hvis I har overenskomst, mange lønarter, refusioner og særlige regler, ligger prisen typisk højere, fordi der kræves mere løn-faglig håndtering og kvalitetssikring.
Det får I med lønoutsourcing hos Dansk Løn Service
- Fast kontaktperson og et team i ryggen
- Faste deadlines og stabil drift – hver måned
- Løbende kvalitetssikring: fejl fanges før løn frigives
- Indberetninger og afstemninger (fx eIndkomst, ferie, pension)
- Overblik og dokumentation – mindre ad hoc i hverdagen
Altid inkluderet hos DKLS
- Overtagelse af den samlede lønproces
- Et fast lønteam – ikke én enkeltperson
- Dokumenterede processer og arbejdsgange
- Permanent back-up ved sygdom og fravær
- Løbende kvalitetssikring og kontrol
- Fast aftale og klar ansvarsplacering
Processen
Sådan kommer I i gang med lønoutsourcing
Step 1:
Afklaring
Vi gennemgår jeres setup: antal ansatte, lønarter, deadlines, system og rollefordeling.
Step 2:
Opsætning og onboarding
Vi aftaler processer, datagrundlag og leverancer – og sikrer en tryg overgang.
Step 3:
Første lønkørsel
Vi kører løn efter aftalt proces og kvalitetssikrer output, før det frigives.
Step 4:
Drift og løbende sparring
Fast månedlig rytme, faste deadlines og løbende dialog, når der opstår ændringer.
Hvad kræver det af jer – og hvad håndterer Dansk Løn Service?
Når I vil kende prisen på lønoutsourcing, handler det i praksis om at forstå jeres lønsetup og sikre en tydelig rollefordeling.
Hos Dansk Løn Service arbejder vi med faste deadlines og en fast proces, så input, ændringer og afklaringer samles – og løn bliver kørt stabilt måned efter måned.
Typisk har I én intern kontaktperson, som godkender ændringer og leverer de nødvendige oplysninger til lønkørsel (fx timer, tillæg, fravær, nyansættelser og fratrædelser). Dansk Løn Service håndterer lønkørsel, kvalitetssikring og de aftalte leverancer – så I får en løsning, der ikke står og falder med én person.
Når processen er tydelig, kan prisen også beregnes mere præcist. Derfor starter vi altid med en kort afklaring, så I får et realistisk prisniveau baseret på jeres setup – ikke et tilfældigt standardtal.
Hvad koster det at outsource jeres løn?
Indtast antallet af lønsedler, I kører om måneden, og få et prisestimat med det samme.
Træk i skyderen eller skriv tallet. Over 300? Skriv det bare i feltet.
Tak — vi har modtaget din henvendelse
Vi vender tilbage hurtigst muligt. Haster det, er du velkommen til at ringe på +45 86 86 93 83.
Spørgsmål om pris på lønoutsourcing
Hvad siger andre om os
Det er er kæmpe lettelse for både bogholderiet og økonomichefen, at vi nu trygt kan regne med, at lønnen bliver kørt hver måned. Samtidig er kvaliteten steget og der har været god økonomi i at lægge det ud.
Derfor de varmeste anbefalinger til Dansk Løn Service fra Aage Damgaard ApS.
Michael Bie – CFO
Aage Damgaard ApS – A Hereford BeefstouwI Emerson Transportation Solutions er vi meget glade for den gode service, vi får hos Dansk Lønservice.
Deres konsulenter er altid tilgængelige. Det gælder både ift. praktisk assistance og tæt sparring, når vi har spørgsmål til f.eks. ferie, løn mv.Sine Nissen, HR Administrative Assistant
Emerson Commercial & Residential SolutionsValget faldt på Dansk Løn Service, da det er et forholdsmæssigt lille firma. Tonen er god, og ligetil og vi får altid en god service. De reagerer hurtigt ved henvendelse, og der er altid hjælp at hente. Vi møder et meget kompetent og dygtigt personale, og vi er rigtig glade for vores samarbejde.
Tanja Norup
Økonomi assistentDKLS var meget servicemindede fra første møde. Der var en rigtig god tone, og vi følte straks, at vi var i kontakt med en leverandør, der fandt den bedste løsning for os.
Søren Ringsmose, – økonomichef
CarpenterVi er en smal organisation, hvor vi ikke kan have kompetencer på alle områder. Løn er et område som kræver viden, der hver gang sikrer en korrekt og sikker lønudbetaling.
Vi har valgt Dansk Løn Service, fordi de har stærke kompetencer inden for løn, og ikke mindst fordi de altid er til at komme i kontakt med – både på for et personligt møde, i telefonen og på mail.
Silkeborg-Voel KFUM
i er meget tilfredse med Dansk Løn Service. Produkt og service er helt i top. Der er aldrig fejl, og de er helt opdaterede på de sidste nye regler.
Claus Christensen – økonomidirektør
Silkeborg IF A/SVaro Specialmaskiner har fra start oplevet høj kvalitet fra Dansk Løn Service. Vi må sige, at alle vores forventninger er blevet indfriet.
Økonomichef
Varo Specialmaskiner A/SDet vi har fået ud af at outsource lønadministrationen er, at vi kan spare mange timer i bogholderiet, og vi er sikker på, at vi altid får bogført, udbetalt og rettet lønningerne ud fra gældende regler. AM-bidrag, A-skat, pension og lignende bliver indbetalt til tiden og beregning af feriepenge osv. er korrekt for såvel nuværende personaler, samt når nogen forlader Lilly.
Dansk Løn Service har en finger på pulsen med det sidste nye og vi har mulighed for at hente info fra jer af forskellig art.
Jonna Pedersen
Lilly A/SLønadministration var en personaletung opgave og fejlbehæftet, da de fleste processer var manuelle. I dag er der stor sikkerhed forbundet med at processerne er digitaliserede samtidig med at vi kan give andre opgaver større fokus.
Vi anbefaler gerne Dansk Løn Service til andre der gerne vil af med lønadministrationen. Vi får en rigtig god, professionel og personlig sparring. Vi føler vi har første prioritet når vi ringer eller skriver til lønbureauet.
Randi Lund Nielsen
HR Ansvarlig/ HR management
Beregn prisen på din lønadministration
Få et hurtigt estimat baseret på jeres setup – og få et overblik over, om lønoutsourcing kan betale sig for jer.
"*" indikerer påkrævede felter
Vil du vide mere om Outsourcing af lønadministration
Er lønoutsourcing pengene værd?
Kort svar For mange virksomheder er lønoutsourcing pengene værd, fordi det reducerer risikoen for fejl, frigør tid i organisationen og… Fortsæt med at læse Er lønoutsourcing pengene værd?
Outsourcing af løn vs. intern lønadministration – hvornår giver det mening?
Kort svar Outsourcing af løn giver typisk mening, når løn bliver komplekst, sårbart eller tidskrævende. Intern lønadministration kan være en… Fortsæt med at læse Outsourcing af løn vs. intern lønadministration – hvornår giver det mening?