Spørgsmål og svar om den nye ferielov

Den nye ferielov – kort fortalt

Den nye ferielov gælder for alle lønmodtagere og bygger på samtidighedsferie. Her får du svar på de mest almindelige spørgsmål om optjening, afholdelse, overførsel og udbetaling af ferie.

Hvad er den nye ferielov?

Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020 og gælder for alle lønmodtagere. Den vigtigste ændring er, at vi gik over til såkaldt samtidighedsferie, så man optjener og afholder ferie i samme periode. Det er især en fordel for nye på arbejdsmarkedet, der ikke længere skal vente op til halvandet år på at kunne holde betalt ferie.

Hvad betyder samtidighedsferie?

Samtidighedsferie betyder, at du optjener og afholder ferie løbende i samme ferieår – i stedet for det gamle system med forskudt ferie, hvor man optjente ferie i ét år og først kunne holde den senere. Du kan altså holde ferien, efterhånden som du optjener den.

Hvornår løber ferieåret?

Ferieåret (ferieoptjeningsåret) løber fra den 1. september til den 31. august året efter – altså 12 måneder. Ferien kan afholdes helt frem til den 31. december året efter, hvilket giver en samlet ferieafholdelsesperiode på 16 måneder.

Hvor mange feriedage optjener man?

Man optjener 2,08 feriedage pr. måned, svarende til 25 feriedage – altså 5 ugers ferie – på et helt ferieår. Det gælder, uanset om man er på fuld tid eller deltid.

Kan nye medarbejdere holde ferie med det samme?

Ja. Med samtidighedsferie kan en ny medarbejder holde ferie allerede måneden efter, at den er optjent. Starter en medarbejder fx den 1. november, optjener vedkommende 2,08 dage i november, som kan afholdes i december. Vil medarbejderen holde mere ferie, end der er optjent, kræver det en aftale om forskudsferie.

Hvad er forskudsferie?

Forskudsferie er, når en medarbejder efter aftale med arbejdsgiveren holder ferie, før den er optjent. Dagene modregnes i den ferie, medarbejderen optjener senere. Fratræder medarbejderen, inden ferien er optjent, kan arbejdsgiveren modregne de afholdte dage i den sidste løn.

Hvad er den 6. ferieuge og feriefridage?

Den 6. ferieuge og feriefridage er ikke en del af ferieloven. De følger af overenskomst, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog og afvikles efter de regler, der gælder der. Har man ingen aftale om feriefridage, har man kun krav på de 25 dage, ferieloven sikrer.

Hvad er ferietillæg?

Medarbejdere med ferie med løn (typisk funktionærer) optjener et ferietillæg på mindst 1 % af den ferieberettigede løn. Det udbetales enten to gange årligt – typisk med maj- og augustlønnen – eller løbende, når ferien afholdes.

Hvad sker der med ferie, der ikke bliver afholdt?

De første 4 ugers ferie (20 dage) er direktivbeskyttede og skal som udgangspunkt afholdes inden den 31. december. Den 5. ferieuge kan udbetales eller overføres efter aftale. Ferie, der hverken afholdes eller aftales overført, kan medarbejderen miste – men feriepengene skal stadig betales og tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond. Læs mere om afslutning af ferieåret.

Hvad er feriehindring?

Feriehindring er, når en medarbejder er forhindret i at holde sin ferie på grund af fx sygdom, barsel eller værnepligt. I de tilfælde gælder særlige regler, og ferien kan ofte overføres til næste periode, selvom den ellers skulle have været afholdt eller udbetalt.

Hvad hvis en medarbejder bliver syg i ferien?

Bliver en medarbejder syg, efter ferien er begyndt, kan vedkommende under visse betingelser have ret til erstatningsferie. Det kræver typisk, at medarbejderen sygemelder sig med det samme og kan dokumentere sygdommen, og der gælder en karensperiode. Reglerne kan være detaljerede, så det er en god idé at få dem afklaret konkret.

Hvad er de indefrosne feriemidler?

Da vi gik over til den nye ferielov, blev feriepenge optjent i overgangsåret (1. september 2019 til 31. august 2020) “indefrosset” i fonden Lønmodtagernes Feriemidler. Pengene udbetales som udgangspunkt først, når medarbejderen når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet.

Få styr på ferien med Dansk Løn Service

Ferieloven kan hurtigt blive teknisk – især når der skal optjenes, overføres, udbetales og indberettes korrekt. Hos Dansk Løn Service sørger vi for, at jeres medarbejderes ferie og løn håndteres rigtigt hele vejen rundt. Vil I have ro i maven med ferien, så læs om at outsource lønnen eller kontakt os.