100+ virksomheder har allerede valgt at outsource løn til Dansk Løn Service
Vi hjælper danske virksomheder med at få en stabil og tryg lønproces, så løn ikke bliver en flaskehals i hverdagen.
Det får I, når I outsourcer løn til Dansk Løn Service
- Fast kontaktperson og et team i ryggen
- Løn kørt korrekt og til tiden – med faste deadlines
- Håndtering af lønkørsel, ændringer og stamdata (nye/stop/ændringer)
- Indberetninger og afstemninger (fx eIndkomst, ferie, pension)
- Overblik og dokumentation – så I kan fokusere på drift
Hvem vælger typisk lønoutsourcing?
Outsourcing af løn giver typisk størst værdi for jer, hvis I:
- har 75–1000 ansatte og vil minimere sårbarhed
- bruger for meget tid på løn internt (eller er afhængige af én person)
- har timelønnede, tillæg, refusioner eller overenskomst
- vil have en fast proces, der ikke vælter ved sygdom eller ferie
Processen
Sådan foregår outsourcing af løn i praksis
Step 1:
Afklaring
Vi gennemgår jeres setup: antal ansatte, lønarter, deadlines, system og rollefordeling.
Step 2:
Opsætning og onboarding
Vi aftaler processer, datagrundlag og leverancer – og sikrer en tryg overgang.
Step 3:
Første lønkørsel
Vi kører løn efter aftalt proces og kvalitetssikrer output, før det frigives.
Step 4:
Drift og løbende sparring
Fast månedlig rytme, faste deadlines og løbende dialog, når der opstår ændringer.
Hvad kræver det af jer – og hvad håndterer Dansk Løn Service?
Løn er en nødvendighed – men ikke nødvendigvis en spidskompetence i alle virksomheder. Heldigvis er det vores.
Når I vælger outsourcing af løn, er det vigtigt med en klar rollefordeling. Hos DKLS arbejder vi med faste deadlines og en tydelig proces, så I altid ved, hvad der skal leveres – og hvornår.
Typisk har I én fast kontaktperson internt, som godkender ændringer og leverer de nødvendige oplysninger til lønkørsel (fx timer, tillæg, fravær, nyansættelser og fratrædelser). DKLS står for at køre løn, kvalitetssikre output og sikre, at de aftalte leverancer bliver gennemført til tiden.
Det betyder, at I får mindre sårbarhed, færre afbrydelser i hverdagen og en lønproces, der ikke afhænger af én person. I får samtidig bedre overblik, fordi ændringer og input samles i én proces med faste deadlines, og der skabes ro omkring løn – også når der er travlt eller ferie.
Ring mig op
Hør mere om, hvordan vi hjælper med at skabe øget bundlinje gennem optimerede lønprocesser.
Ja tak, jeg vil gerne ringes op.
Hvad kan I outsource hos Dansk Løn Service?
I kan outsource hele lønprocessen eller dele af den. Det aftaler vi i afklaringen, så I får en løsning, der passer til jeres hverdag.
- Lønkørsel og lønsedler
- Indberetninger og afstemninger
- Ferie, fritvalg, pension og refusioner
- Løbende ændringer (nye medarbejdere, fratrædelser, lønjusteringer)
- Samspil med timeregistrering og lønsystem
Spørgsmål om outsourcing af løn
Beregn prisen på din lønadministration
Ved du reelt hvilke omkostninger du har, når det kommer til din lønadministration? Brug beregneren herunder for at finde det faktiske beløb – og find ud af, om det kan betale sig at outsource jeres løn.
"*" indikerer påkrævede felter