Sammenfatning
Øremærket barsel betyder, at en del af barslen er bundet til den enkelte forælder og ikke kan overdrages. Efter de nye regler (børn født 2. august 2022 eller senere) har hver forælder 24 ugers orlov, hvoraf 11 uger er øremærket. Holdes de ikke, mister man ugerne og dagpengeretten.
Hvad er øremærket barsel?
Øremærket barsel betyder, at en del af barslen er bundet til den enkelte forælder og ikke kan overdrages til den anden. Holder forælderen ikke sin øremærkede barsel, mister man retten til de uger – og til barselsdagpenge i perioden. Reglerne følger af en ændring af barselsloven, der udspringer af et EU-direktiv, og gælder for børn født den 2. august 2022 eller senere.
Den nye orlovsmodel: 24 uger til hver forælder
Efter fødslen har forældrene tilsammen ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge. Bor forældrene sammen ved fødslen, fordeles ugerne som udgangspunkt ligeligt, så hver forælder har 24 uger. Af de 24 uger er 11 uger øremærket og kan ikke overdrages, mens de resterende 13 uger frit kan overføres til den anden forælder.
Moren har derudover ret til 4 ugers graviditetsorlov før fødslen og pligt til at holde 2 ugers orlov lige efter fødslen.
Hvilke uger er øremærket?
For lønmodtagere er 11 af de 24 uger øremærket:
- 2 uger, der skal holdes i forbindelse med fødslen
- 9 uger, der skal holdes, inden barnet fylder 1 år
De øvrige 13 uger er ikke øremærket og kan overdrages mellem forældrene, som det passer familien bedst.
Hvad sker der, hvis man ikke holder den øremærkede barsel?
De øremærkede uger bortfalder, hvis forælderen ikke holder dem. Det betyder, at man mister både ugerne og retten til barselsdagpenge i den periode. Derfor er det vigtigt at planlægge, hvordan den øremærkede barsel skal holdes, inden barnet fylder 1 år.
Særlige situationer
Reglerne om de 11 øremærkede uger gælder for lønmodtagere. Er en forælder selvstændig, ledig eller studerende, er kun 2 uger øremærket, og forælderen kan overdrage op til 22 uger til den anden forælder. For soloforældre og for familier med sociale forældre (fx LGBT+-familier) gælder særlige regler, hvor en del af orloven kan overdrages til nærtstående eller flere forældre. Situationerne kan være komplekse, så det er en god idé at søge konkret vejledning på borger.dk.
Hvorfor har vi øremærket barsel?
Formålet med øremærket barsel er at skabe mere ligestilling mellem forældrene – både i hjemmet og på arbejdsmarkedet. Ved at binde en del af orloven til hver forælder er tanken at få flere fædre og medmødre til at tage en større del af barslen, styrke deres tilknytning til barnet og gøre det lettere for mødre at vende hurtigere tilbage til arbejdet.
Hvad betyder barselsreglerne for jer som arbejdsgiver?
Som arbejdsgiver skal I altid indberette en medarbejders barsel i NemRefusion – uanset om I udbetaler løn under barslen eller ej. Udbetaler I løn, kan I søge om refusion, hvis medarbejderen opfylder betingelserne for barselsdagpenge. Vær opmærksom på, at retten til løn under barsel ikke følger af barselsloven, men af medarbejderens overenskomst eller ansættelseskontrakt. De nye regler indebærer også nye varslingsfrister, som det er vigtigt at have styr på.
Vi hjælper jer med barsel og refusion
Barsel er et af de mest komplekse områder i lønadministrationen – og et af dem, hvor det er nemmest at gå glip af refusion eller lave fejl. Hos Dansk Løn Service holder vi styr på indberetning, varsling og refusion, så I hverken mister penge eller tid. Vil I have barslen til at køre korrekt og uden bekymringer, så læs om at outsource lønnen eller kontakt os.