Mange funktionærer plejer at få deres ferietillæg udbetalt d. 1 maj hvert år.
Dog er der faktisk 2 muligheder når det gælder udbetaling af ferietillægget jf. ferieloven §18.
Men hvem optjener ferietillægget og får mulighed for at få det udbetalt?
Alle funktionærer der har ferie med løn optjener 1% ferietillæg af den ferieberettiget løn. Det skal minimum være 1% jf. ferieloven, men man må gerne give mere.
Grunden til at funktionærer får dette ferietillæg og timelønnede ikke gør, er fordi at ferie med løn ikke svarer helt til de 12,5% feriegodtgørelse som de timelønnede bliver afregnet. Derfor får timelønnede ikke udbetalt 1% i ferietillæg.
Udbetaling af ferietillægget.
Efter den nye ferielov har udbetaling af ferietillægget ændret sig lidt.
- Udbetaling 2 gange årligt.
Ved den første mulighed, får man ferietillægget udbetalt 2 gange årligt. I maj og august lønnen.
Udbetalingen i maj dækker perioden 1 september til 31 maj året efter. Dvs. for 9 mdr.
Udbetaling i august dækker perioden 1 juni til 31 august i samme år. Dvs. for 3 mdr.
Det betyder at medarbejderen får mere udbetalt i løn i maj og august.
- løbende udbetaling
Ved anden mulighed kan medarbejderen få ferietillægget udbetalt løbende ved afholdelse af ferie. Dvs. at medarbejderen altid får det ekstra udbetalt når der afholdes ferie.
Hvad sker der når en medarbejder fratræder?
Hvis der bruges mulighed 2 med løbende udbetaling, så er der ikke noget hængeparti med medarbejderen, da ferietillægget er udbetalt løbende sammen med afholdelsen af ferie.
Hvis der derimod udbetales efter mulighed 1 og medarbejderen fratræder i en anden måned end maj og august, vil der være et mellemværende angående ferietillægget. Du skal derfor med den sidste løn beregne hvor meget ferietillæg medarbejderen er berettiget til jf. hvor meget ferie medarbejderen allerede har afholdt.
Eks. medarbejderen fratræder 31 januar. Medarbejderen har siden 1 september optjent 10,4 feriedage (2,08dage pr. måned) medarbejderen har på de 5 måneder afholdt 6 feriedage som medarbejderen nu mangler ferietillæg for. Du tager derfor det samlede ferietillæg og deler med de 10,4 så får du beløbet pr. dag og ganger med de 6 afholdte feriedage. Det beløb skal medarbejderen have udbetalt i ferietillæg.
Husk der stadig skal afregnes 12,5% feriegodtgørelse af de sidste 4,4 feriedage der ikke er afholdt.
Der er ingen rigtig eller forkert måde. Nogen foretrækker den ene frem for den anden.
Det er VIGTIGT at understrege at medarbejderen ikke selv kan bestemme hvilken løsning de vælger, men det er op til virksomheden at bestemme hvordan de ønsker det for samtlige medarbejdere.